Põhiline / Kontseptsioon

Kui nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele

Mulle meenus nali elust. “Mu mees ei valeta kunagi! Ta lubas mind puhkusele puhkama saata ja saatis... puhkama... rasedus- ja sünnituspuhkusele. Ma puhkan. ".

Tõepoolest, paljud rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad puhkavad... töölt. Ja juba raseduse esimestest päevadest huvitab neid kõige olulisem küsimus: millal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad? Sama küsimuse võivad esitada ka karjääriarstid, et arvutada, mida neil on enne oma lapsepuhkusele jäämist oma lemmiktööl aega teha..

Ärge segage mõisteid

Juhtus nii, et dekreediga nimetame aega, mille veedame lapsega kodus, töölt puhates. Kuid seadusandluses pole sellist terminit üldse olemas. See, mida me nimetame rasedus- ja sünnituspuhkuseks, koosneb kahest eraldi lehest:

  • Raseduse ja sünnituse jaoks;
  • Lastehoiuks.

Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumist, artikkel 255. Seal on kõik selgelt ja mustvalgelt kirjas, nagu öeldakse.

Rasedus- ja sünnituspuhkus jaguneb samuti kaheks: sünnieelne ja sünnijärgne, kuid ainult formaalselt, sest rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuga seotud maksed toimuvad korraga, katkestusteta..

Millal, kuidas ja kui kaua nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Niipea kui arst märgib, et rasedus on möödunud 30. nädalast, võite kohe joosta kauaoodatud rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sellest perioodist on soovitatav jätta hüvasti tööga ja täielikult osaleda sünnituse ettevalmistamisel. Konsultatsioonil, kus olete registreeritud, annab günekoloog teile puude tõendi, kus on märgitud raseduse kestus ja eeldatava sünnituse kuupäev. See tuleb esitada töökohal koos tõendiga, et olete registreeritud enne 12. rasedusnädalat, samuti koos kolme kupongiga sünnitunnistusega.

Paljud naised võtavad enne rasedus- ja sünnituspuhkust töölt iga-aastase seadusliku puhkuse, see tähendab, et võite minna rasedus- ja sünnituspuhkusele isegi raseduse 25. nädalal, kui teie töölt puhkus kestab näiteks 5 nädalat..

See, mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkusel veedate, sõltub paljudest nüanssidest. Normaalse raseduse korral on sünnieelne puhkus 70 kalendripäeva. Mitmikrasedus annab teile õiguse puhata 84 päeva enne sünnitust ja kui te satute kiirgusele elades radioaktiivselt saastunud piirkondades, siis kuni 90 kalendripäeva.

Sünnitusjärgse puhkuse pikkuse määrab sünnitus. Kui need on normaalsed (ilma tüsistusteta), siis pärast neid saate töölt puhata 70 kalendripäeva. Kui sünnitus on komplikatsioonidega möödas - 86 päeva. Õnnelikel kaksikutel emadel on 110 päeva pärast sünnitust. Enneaegse sünnituse korral enne 30 nädalat (kui laps sünnib elusalt), loetakse sünnitusjärgset puhkust 156 päeva ja kui laps sündis veel, siis 86.

Vastsündinu lapsendamisel on teil õigus ka sünnitusjärgsele puhkusele: 70 päeva alates lapse sünnist ja 110 päeva alates sünnikuupäevast, kui lapsendate kahte või enamat last..

Sa pead teadma!

Rasedus- ja sünnituspuhkus tuleb maksta sotsiaalkindlustusfondidest ning kui olete ettevõtja või töötu, siis maksab teile hüvitist kindlustusfond või sotsiaalteenused. Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, samuti pärast lapsehoolduspuhkust, võite soovi korral minna iga-aastasele tasulisele puhkusele. Või võite rasedus- ja sünnituspuhkusest täielikult keelduda, kuna teil on selleks täielik õigus. On palju juhtumeid, kui naised sünnitasid edukalt "tööpostil": täna tööl kõhuga ja pärast paari puhkepäeva - ilma selleta.

Niipea kui rasedus- ja sünnituspuhkus on lõppenud, saate kirjutada avalduse lapsehoolduspuhkuse saamiseks kuni nende 3. eluaastani. Sel perioodil säilitate oma töökoha ja ametikoha, dekreedi aeg arvestatakse kogu ja pideva töökogemuse ja töökogemusega teie erialal. Siiski võite dekreedi igal ajal osalise tööajaga tööle minna, siis säilitate kohustusliku vanematoetuse. Kui läksite kogu määra juurde, võetakse lapsehoiuteenuse maksed tagasi.

Ja kõige olulisem punkt! Rasedaid ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi ei saa vallandada, kuna neid kaitseb töökoodeks. Samuti keelab seadus palga vähendamise "raseduse tõttu". Samal ajal ei ohusta teid ka ületunnitöö, lähetused, töö nädalavahetustel ja öösel, ütleb seadus.

Mida iganes võib öelda, kuid dekreedi aeg on kuldne. Esimese lapsega ei õnnestunud mul isiklikult seda õnne nautida, kuid teist dekreedi ootasin juba ammu enne rasedust..

Ära jäta võimalust jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Paljud ütlevad: kuidas on lood karjääriga? Võib-olla... aga alles 20 aasta pärast jääb ajakirjandus ajakirjanduseks (isegi muutustega), kuid lapsepõlveaastad on pöördumatult möödas ja kõige rohkem vajavad purud meid esimese kolme aasta jooksul, mida iganes võib öelda.

Rasedus- ja sünnitushüvitised 2020. aastal: kellel on õigus, kuidas taotleda, kuidas arvutada rasedushüvitiste suurust

Lapsed on õnn, rõõm ja kulu. Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes tahan, et riik kataks vähemalt osa nendest kuludest. Vyberu.ru toimetus saab aru rasedus- ja sünnitushüvitiste küsimusest 2020. aastal: kellele on neil õigus, millises summas, kuidas korraldada ja kas neid makseid saab suurendada, ning esitavad ka rasedus- ja sünnitushüvitiste (rasedus- ja sünnitushüvitised) arvutamise ning 2020. aasta hüvitiste suuruse. aasta.

Nad maksavad ka sünnituse eest. Foto: pryanik.app.online

Rasedus- ja sünnituspuhkust mõistetakse kui kahte tüüpi puhkust, mis, kuigi need ühinevad üheks, antakse välja erineval viisil ja nende eest tasutakse erinevalt.

  1. Rasedus- ja sünnituspuhkus - väljastatakse haiguslehena, kuid kindla kestusega.
  2. Vanemapuhkus jaguneb kaheks perioodiks: kuni 1,5-aastaseks saamiseni - tasustatud, kuni 3-aastani - palgata (toetust makstakse teatud kategooriatesse).

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Puhkuse alguse kuupäev on haiguslehe registreerimise kuupäev. Kui naine kannab ühte last, väljastatakse tõend 30. rasedusnädalal, kui rasedus on mitu, siis 28. nädalal.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood:

  1. Kui rasedus ja sünnitus kulgesid normaalselt ning ühte last kantakse: 70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast. Kokku 140 päeva puhkust;
  2. Kui kohaletoimetamine oli keeruline: 70 päeva enne sünnitust ja 86 päeva pärast sünnitust. Kokku 156.
  3. Mitmikraseduse korral: 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast sünnitust. Kokku 194.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks samm-sammult menetlus:

  1. 30. nädalal väljastab naistekliinik haiguslehe. See tuleb viia tööandjale. Oluline on dokument õigesti vormistada. Selleks on vaja tööandjaga eelnevalt ettevõtte täielik nimi selgitada, pöörates tähelepanu igale punktile, tühikule, jutumärkidele ja kirjutamise juhtumile. Teil on vaja ka ametikoha täielikku pealkirja.
  2. Kirjutage tööandjale avaldus sünnituse tõttu ajutise töölt puudumise vormistamiseks. Taotlus on kirjutatud vabas vormis. Piiri ja kuupäevad tuleb kontrollida tööandjalt.
  3. Pärast kõigi dokumentide esitamist annab tööandja töötajale dekreedi lahkumiseks korralduse, millele peavad alla kirjutama mõlemad pooled.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise dokumentide loetelu:

Ühekordne summa makstakse haiguslehelt. Foto: rsloboda.ru

  • haiguspuhkus kogu töövõimetuse ajaks;
  • raseduse varases staadiumis (kuni 12 nädalat) registreerimine sünnituseelses kliinikus;
  • avaldus;
  • viimase 2 tööaasta sissetuleku tõend vormil 182n (kui sel perioodil on naine vahetanud mitu tööandjat, siis on vaja tõendit mõlemalt);
  • isikut tõendav dokument (nõudmisel);
  • pangakonto või kaardi number raha ülekandmiseks (nõudmisel).

Sünnitushüvitis 2020

Seda hüvitist saavad ainult naised, erinevalt lapsehooldustoetusest, mida saab krediteerida igale pereliikmele..

Toetust saavad:

  • töötamine;
  • töötud (vallandatud seoses ettevõtte likvideerimisega);
  • täiskoormusega õppurid;
  • lepingu alusel sõjaväeteenistus;
  • lapsendajad, kui nad kuuluvad eespool loetletud kategooriatesse.

Pange tähele, et kui naine saab juba lapsehooldustoetusi ja samal ajal saab ta rasedus- ja sünnitushüvitist saada, saab ta valida ainult ühe asja. See tähendab, et kui ta on juba rasedus- ja sünnituspuhkusel ning on uuesti rase, peate valima ühe makse.

Seaduse järgi ei saa te palka ja sünnitoetust korraga. Kui naine otsustas 30 nädala pärast tööd jätkata, siis ta ei koosta midagi ja jätkab tööd, saades palka. Niipea kui ta otsustab lahkuda, esitab ta dokumendid ja tööandja arvutab hüvitise.

Kui naine töötab edasi, ei saa ta hüvitisi. Foto: mama.ru

Kui töötaja on kaks aastat samaaegselt kahe tööandja juures registreeritud, siis makstakse mõlemale hüvitist.

Raha kannab üle see, kes teeb peamised maksed. See tähendab, et tööandja maksab töötavale naisele (siis hüvitab FSS talle selle raha). Maksed tulevad järgmise palgani. Õpilasele maksab töötasu õppeasutus. Töötu - FSS.

Toetust makstakse kokku kogu perioodi vältel.

Sünnitoetuse suurus 2020. aastal

Maksed sõltuvad naise staatusest:

  • töötavad - 100% keskmisest töötasust (mitte segi ajada tavalise ajutise puude maksetega, mille suurus sõltub tööstaažist);
  • vallandamine seoses likvideerimisega - 675 rubla;
  • naisüliõpilased - stipendiumi ulatuses;
  • lepingulised sõjaväelased - rahalise toetuse summas.

Kui töötava naise kogemus on alla kuue kuu, võetakse selle arvutamiseks miinimumpalk. See viitab kogu tööstaažile, mitte tööstaažile viimases töökohas..

Sünnitoetuse arvutamine 2020. aastal

Hüvitis tuleb täies mahus palgapäeval. Foto: fb.ru

Hüvitise arvutamise valem on järgmine: viimase 2 aasta sissetulek jagatakse perioodi päevade arvuga ja korrutatakse lapsehoolduspuhkusel olevate päevade arvuga.

Maksete iseseisvaks arvutamiseks võite võtta 2-NDFL-i või 182n-sertifikaadi.

Oletame, et 2 aasta kogutulu oli 960 000 rubla (keskmise palgaga 40 000). Jagame selle summa 730-ga (päevade arv perioodil). Saame 1315 rubla. Korrutage 140-ga (puhkusepäevade arv). Saame 184 109 rubla. Pange tähele, et arvutus hõlmab kõiki makseid, sealhulgas boonuseid ja ergutusboonuseid..

Raseduse ja sünnituse hüvitiste arvutamise peensused

Toetuse arvutamisel võetakse arvesse mõningaid nüansse:

  1. Keskmine aastane töötasu ei tohi ületada seadusega kehtestatud maksimumi. Näiteks 2019. aastal - 865 000 rubla. Kui naine teenis aastaga 1 000 000 rubla, arvestatakse arvestusse ainult seadusandlik maksimum, mitte kogu summa.
  2. Keskmine päeva kõrgeim väärtus on samuti piiratud.
  3. Sellega seoses on maksimaalse kasu piirmäär. 2020. aastal - 322 190 rubla;
  4. Perioodi kalendripäevade koguarvust tuleb arvestada ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse perioodide arv ning töötaja töölt vabastamise periood koos palga säilitamisega..

Kui naine on juba kaks aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel olnud, jäetakse need perioodid arvutustest välja. Et mitte rikkuda õigusi, andis seadusandlus õiguse asendada need perioodid (üks aasta või mõlemad) eelmisega.

Näiteks sai naine enne esimest dekreedi palka 40 000 rubla kuus, nagu ülaltoodud näites. Tema toetus on 184 109. Pärast seda läks ta väikese 8000-rublase palgaga tööle ja jäi uuesti rasedaks. Tema jaoks ei ole kasumlik arvestuse tegemine praeguses töökohas, nii et ta võib tuua vanalt töökohalt tõendid ja kirjutada avalduse nende perioodide lisamise kohta hüvitiste arvutamisel. Nii et 8000 palgaga saate ühekordse väljamakse 184 109 rubla.

Kõik sünnituse hüvitised 2020. aastal

Lapse sündides saab naine lisaks rasedus- ja sünnitushüvitistele ka mitte. Tabeli täielik loetelu:

Hüvitise tüüp Minimaalne suurus Maksimaalne suurus
Sünnitoetus 55830 322 000
Varajase raseduse registreerimise toetus 680 680
Ühekordne sünnitoetus 18143 18143
Igakuine lapsehooldustasu kuni poolteise aastase lapse eest
  • esimene laps - 4852;
  • teine ​​laps - 6803.
27984
Igakuine lapsehooldustasu alla 3-aastasele lapsele sõltub piirkonnast
Ema pealinn 466 600 466 600

Maksed indekseeritakse linnaosa koefitsiendiga, seetõttu on riigi erinevates piirkondades erinevad maksed.

Lapse sünniks on vaja valmistuda mitte ainult vitamiinide võtmisega. Minimaalsest rohkem hüvitise saamiseks peate kõigepealt olema ametlikult registreeritud, kuna tasud võetakse dokumentides märgitud summast. Samuti tuleb meeles pidada, et toetust makstakse ainult neile, kes on ettevõtte likvideerimise tõttu tööle võetud või vallandatud..

Töötades lähevad rasedad rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Iga töötav naine, kes on "ametis", on huvitatud rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmise ajast. Seetõttu proovime välja mõelda, mis raseduskuust lähevad tulevased emad rasedus- ja sünnituspuhkusele; kas rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik minna enne / hiljem kui määratud kuupäev? kuidas dekreet üldiselt koostatakse?

Kas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Rasedus- ja sünnituspuhkus kaasaegses Venemaal on naise jaoks aeg, mis hõlmab tema raseduse viimaseid kuid, lapse sündi ja imiku hooldamise perioodi. Sellist puhkust nimetatakse aga vanamoodsalt “rasedus- ja sünnituspuhkuseks”. Täna on need 2 puhkuse tüüpi, mis järgnevad üksteise järel (ilma ajavahedeta), kuid erinevad registreerimise ja tasumisega. Rääkides rasedus- ja sünnituspuhkusest ja lapsehoolduspuhkusest.

Dekreet on naise seaduslik eemalviibimine töökohast ajavahemikul, mil naine esimest korda ootab, siis sünnitab ja seejärel lapse kasvatab. Ja tööandjad pole muidugi rahul sellise spetsialisti puudumisega (ka kohustusliku tasuga), kuna väljakujunenud tootmisprotsess on häiritud.

Töötaja ei käi tööl, kuid tema töökoht säilitatakse. See tähendab, et kas see on teatud piirkonnas lihtne või peate ajutiselt palkama mõne muu spetsialisti (mis on paljudele taotlejatele täiesti sobimatu) või panema teistele meeskonnaliikmetele lisakohustusi.

Tähtis: kõigi ülaltoodud ebamugavuste miinimumini viimiseks aitab osaliselt teada konkreetse rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg - selle algus ja lõpp.

Kui kaua nad rasedus- ja sünnituspuhkusel on?

Esimest lehte, mis on osa dekreedi üldtunnustatud mõistest, nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Seadus määratleb mõisted (keskmiselt), mille järel rase naise töö aktiivsus lõpeb. Tulevane ema läheb beebi sünni ootuses väljateenitud ja täiesti seaduslikule puhkusele.

Sel perioodil on naistöötajate ja nende tööandjate jaoks asjakohased järgmised küsimused:

Mitu konkreetset nädalat / kuud läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Kui rase naise elu- või töökoht ei ole seotud kahjulike omadustega ja kui lapse kandmine ei ole seotud meditsiiniliste probleemidega, jääb lapseootel ema seaduse järgi puhkusele 30. rasedusnädalal (umbes 7. kuul)..

Tegelikult on sellise puhkuse periood 140 päeva, millest 70 langeb raseduse viimasele trimestrile ja sama palju - ajavahemikuks pärast vastsündinu sündi.

Kui kaua saab rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada, kui sünnitus ise oli keeruline?

Sel juhul lisab seadus ettenähtud 140-le veel 16 päeva, et naine taastuks raskest sünnitusest, saaks jõudu juurde ja parandaks tervist..

Mis nädal algab dekreet mitme rasedusega (rohkem kui üks laps)?

Sellistel asjaoludel on tulevasel emal õigus lõpetada töötamine 28 nädala pärast. Rasedus- ja sünnituspuhkust pakutakse talle rohkem - mitte 140, vaid 194 päeva, millest 84 eraldatakse perioodiks enne imikute sündi ja 110 - ajavahemikuks pärast nende sündi..

Kuid juhtub (ehkki praegu on see äärmiselt haruldane), et alles sünnitustoas selgub, et vastsündinu pole üksi. Siis lisab ema oma 140 päevale puhkusele veel 54, kui ta haiglast välja kirjutati.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus naistel, kes on elanud või töötanud ohtlikes tingimustes?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele võivad nad minna 27. nädalal. Ja nende puhkus on pikem kui kõik teised - 160 seaduslikku päeva (90 päeva enne sünnitust ja veel 70 päeva pärast). Kuid selleks peab piirkonnas, kus selline rase naine elab, olema ametlik staatus "saastunud" tööstusõnnetuste või kiirgusest vabanemisega seotud inimkatastroofide tõttu. Ja nende hulka kuuluvad:

  • PA "Mayak" ja sellega külgnevad alad;
  • ChNPP tsoon;
  • Techa jõe piirkond (sinna heidetakse kiirgusjäätmeid).

Kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui ta on sünnitanud enne tähtaega?

Mõlemal juhul tehakse otsus individuaalselt. Aga kui õnnetus või haiguse tõttu sünnitatakse varem kui tähtaeg, antakse dekreet välja igast nädalast (22. – 30.) Ja pikendatakse 156 päeva pärast sünnitust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele väljastatakse töövõimetusleht (haiguspuhkus). See on kinnitatud mitmetesse omandiõiguse dokumentidesse (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusest alates töövõimetuslehtede väljaandmise korra lk 8, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 225 jne)..

Raseduse ja sünnituse korral haiguslehe väljastab naist jälgiv günekoloog. Või perearst. Või parameedik, kui tulevane ema elab külas, kus pole kliinikuid ega sünnieelseid kliinikuid.

See dokument (rasedus- ja sünnituspuhkus) on ühtne ja väljastatakse ühekordselt. Seetõttu ei pea rase naine ja tulevane sünnitusjärgne naine enam meditsiinilisi dokumente väljastama.

Tähtis: otsuse, et naisel on aeg rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, teeb iga kord arst, kes patsienti individuaalselt jälgib. Enamasti keskendub arst rasedus- ja sünnituspuhkusele jätmise kuupäeva otsustamisel nn sünnitusabile. Kuid ultraheliarstid pöörduvad termini "rasedus" poole.

Sünnitusabi on rasedusperioodist 14 päeva pikem. Ja siin saab naine arstiga läbi rääkida rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimused üheks või teiseks perioodiks - sõltuvalt tema enda heaolust. Väsinud, tunnete end pidevalt halvasti? Ametlikult tasub vormistada vastavalt sünnitusabiterminile. Kui olete täis jõudu ja soovi töötada - vastavalt rasedusele.

Tähtis: rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi määrab vaatlev günekoloog, lähtudes mitmest otsustavast tegurist. Ja see termin arvutatakse raseduse järgi nädalates.

Termin arvutatakse alates hetkest, kui rase naine registreeritakse vastavalt tema positsioonile sünnieelse kliinikus või kliinikus. Kuni nädalapäevani. Naine taotles registreerimist kolmapäeval? See tähendab, et ka tema rasedus- ja sünnituspuhkus algab kolmapäeval. Ja teades seda huvitavat hetke, saab tulevane ema iseseisvalt arvutada rasedus- ja sünnituspuhkusele jätmise kuupäeva, mis tähendab, et ta saab oma asju planeerida, kohandada mõnda projekti, sealhulgas tööd.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 225 kohustab rasedat, kes on välja andnud ja saanud asjakohase haiguspuhkuse, esitama selle dokumendi oma töökohas ja kirjutama seaduse alusel rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse..

Kas on võimalik varem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna?

Teatud olukordades võib rase minna rasedus- ja sünnituspuhkusele enne tähtaega. Kuid selleks peavad olema asjakohased asjaolud:

  • tulevase tööjõus oleva naise terviseprobleemid;
  • tööõhkkonna keerukus, milles rase naine on sunnitud viibima;
  • rasked elutingimused;
  • muud hetked, mis sunnivad lapseootel ema varem kindlaksmääratud perioodist lahkuma.

Konkreetne rasedus- ja sünnituspuhkuse periood nädalate kaupa on fikseeritud Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta määruses nr 624n. Seal on ka öeldud, et naine võib raseduse ja sünnituse eest haiguslehte saada ainult naistearstilt, keda jälgiti registreerimise hetkest alates. Sellest reeglist pole erandeid, kuid ametis olev naine peaks mõistma, et tal on reaalne võimalus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele varem kui kehtestatud tähtajad või lahkuda rasedus- ja sünnituspuhkuselt hiljem..

Selline võimalus on näiteks praeguses töökoodeksis kirjas. Tõepoolest, selles seaduses on igal töötajal õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele. Ja tööandja võib rasedale töötavale naisele pakkuda järgmist puhkust:

  • vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku kuupäeva;
  • vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu;
  • pärast lapsehoolduspuhkust.

Tähtis: konkreetse naise lahkumine rasedus- ja sünnituspuhkusele ei ole kuidagi seotud tema kogemusega ettevõttes, kust ta lahkub, ega üldise kogemusega. Selle õiguse näeb ette seadus. Kuid kõige huvitavam on see, et see pole seotud tulevase ema kogemuste ja järgmise puhkusega. Tööandja peab selle talle edastama, isegi kui ta pole ettevõttes ettenähtud kuus kuud töötanud.

Juhtudel, kui naine on juba uue puhkuse võtnud ja tal on juba rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes raske töötada, tuleb küsimus lahendada vaatleva günekoloogi juures. Rasedale patsiendile töölt puhkamiseks on võimalusi..

Tööandja, kes võib olla selle olukorra suhtes rahulolematu, peaks meeles pidama, et naise raseduse ajal peaks kõik olema suunatud tema füüsilise mugavuse ja vaimse tasakaalu tagamisele. Kuna sellest sõltub mitte ainult tema heaolu, vaid ka sündimata lapse tervis.

Kõik ülaltoodud on asetatud esiplaanile, seetõttu on rasedal, kes ei tunne end olulisena, kuid ei lähe veel rasedus- ja sünnituspuhkusele, õigus:

  • lihtne haiguslehele jätta (ambulatoorne);
  • või läbida ravi haiglas.

Ja siin pole talle isegi tähtis, mis konkreetsel nädalal rasedad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad.

Kas on võimalik hiljem lapsepuhkusele minna?

Rasedus on erinevatel naistel erinev. Lisaks võivad huvitaval positsioonil oleval daamil olla rasedus- ja sünnituspuhkuse hoolduse ajastamise kohta oma plaanid ja arvutused.

Keegi tunneb end halvasti ja püüab konksu või kelmiga tööle mitte minna (õnneks saab seda teha täiesti seaduslikel alustel). Teised soovivad enne lapse sündi teenida nii palju kui võimalik ja ei kiirusta rasedus- ja sünnituspuhkusele, eriti kuna suurepärane tervis võimaldab neil töötada, nagu nad ütlevad, "viimse"..

Mõelgem välja: kas kehtiv seadusandlus lubab naisel minna rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljem kui kehtestatud tähtajad? Lubab vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta määruse nr 624n artikli 46 lõikele 3 lõike 3 kohaselt. Rase keeldub töövõimetuslehelt “puhkus” ja tema kaardile tehakse vastav märge..

Tähtis: kui naine hiljem mõtleb ümber ja tahab legaalselt puhata, peab ta minema oma günekoloogi juurde haiguslehele. Kuid ainult enne sünnitust. Pärast seda sellist dokumenti koostada ei saa. Kuid teisest küljest saab selle tühistada tagasiulatuvalt - alates seaduslikust kuupäevast 30 nädalat või varem (mitmikraseduse korral või muudel asjaoludel). Kuid rangelt rasedate naiste kategooria jaoks seaduses kirjeldatud aja jooksul - 140, 160 või 194 päeva jooksul.

Väljend "enne sünnitust" olukorras, kus on "tähtaja ületanud" haiguspuhkus, antakse õigusnormide õigeks tõlgendamiseks.

Kõigest eeltoodust võib teha üsna kindlaid järeldusi:

  1. Rasedal on õigus saada raseduse ja sünnituse korral töövõimetusleht alles enne lapse sündi. Kui ta eelistab töötada kuni sünnini, siis pärast lapse sündi peab ta kohe tema eest hoolitsemiseks puhkuse võtma. Selles olukorras kaotab ta ka raseduse eest selle perioodi seaduse alusel õiguse rasedatele hüvitise maksmiseks. Kuid emal on võimalik välja anda lapsehooldustasu kohe pärast tema sündi. See võimalus on võimalik ainult juhtudel, kui töötav rase naine saab väga korralikku palka, mis sõltub otseselt tema tehtud töö mahust. Samuti sõltub palju tema tervise hetkeseisust..
  2. Isegi kui rase naine saab haiguslehte kindlaksmääratud kuupäevast hiljem, väljastatakse dokument tagasiulatuvalt, langedes raseduse 27., 28. või 30. nädalale..
  3. Te ei saa samaaegselt olla rasedus- ja sünnituspuhkusel ning töötada. Nii et need, kes loodavad saada korraga nii palka kui ka sünnitoetust, peavad sel teemal loobuma fantaasiatest ja kaaluma reaalseid võimalusi.

Sellest hetkest, kui naine võttis vastava haiguslehe tööle, lakkavad nad talle palka maksmast ja nad hakkavad maksma "rasedus- ja sünnitushüvitist". Kui töötaja tunneb sellega seoses rahalisi kahjusid, võite proovida tööandjaga läbirääkimisi pidada, nii et puuduolev summa makstakse ikkagi täiendavalt. Näiteks boonusena. Seadus lubab seda.

Mõnikord tekivad vaidlused tähtaegade üle. Kuid siin läheb naist jälgiv günekoloog reeglina oma patsiendiga kohtuma ja arvutab ümber tema kasuks.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi

Kui palju saab rasedus- ja sünnituspuhkuse eest

Inimestel nimetatakse dekreedi sageli kõigile kolmeks plussiks aastaks, samas kui naine ei tööta enne sünnitust ja pärast lapse sündi. Tegelikult on dekreet rasedus- ja sünnituspuhkus, millest pool jääb raseduse hilinemisele, millest pool on pärast sünnitust taastumiseks. Kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tal õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele.

T-Zh-s olid juba üksikasjalikud artiklid rasedate ja laste maksete kohta:

Selles artiklis ütlen teile, kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi, mitte lapsehooldustasu kuni poolteise aasta vanusele lapsele.

Kellel on õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele

Rasedus- ja sünnituspuhkusele võivad minna ainult need, kes jäävad rasedaks ja on kohe sünnitamas - see tähendab naine. Seetõttu saavad rasedus- ja sünnitushüvitist saada ainult naised ja ka siis mitte kõik. Riik hüvitab rasedatele rasedus- ja sünnituspuhkusel oleku ajal nende sissetuleku. Kui sissetulek puudub, pole midagi kompenseerida. Seetõttu ei saa suurem osa töötutest ja mitteametlikult töötavatest seda hüvitist..

Rasedus- ja sünnitoetused makstakse naistele, kes:

  1. Töötage ametlikult.
  2. Omama individuaalse ettevõtja staatust ja maksma FSS-le vabatahtlikke sissemakseid.
  3. On erapraksises ja maksavad OSS-i sissemakseid. Need on näiteks juristid, notarid ja arbitraažijuhid..
  4. Tehke lepingu alusel sõjaväeteenistust.
  5. On riigi- või munitsipaalteenistuses.
  6. Kas korrakaitsjad.
  7. Nad õpivad sisemiselt ülikoolides, kolledžites, tehnikakoolides, koolides ja teadusorganisatsioonides. Tasuline või tasuta - vahet pole.
  8. Vallandati seoses tööandja likvideerimisega ja registreeriti tööturuteenuses aasta jooksul.
  9. On lapsendanud kuni kolme kuu vanuse lapse ja vastanud samal ajal ühele eespool loetletud nõuetest. Samal ajal ei maksta dekreedi bioloogilise ema asendusemaduse korral.
  10. Karistatud vangistusega ja seotud palgatööga.

Tähtajalise töölepingu rasedus- ja sünnitushüvitised. Kui töölepingu tähtaeg lõpeb raseduse ajal, on tööandja naise taotlusel kohustatud seda raseduse lõpuni pikendama. Peate esitama arstitõendi, mis kinnitab raseduse seisundit.

Pärast lapse sündi pikendatakse lepingut rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni: naisel on õigus maksta dekreeti üldtingimustel.

See reegel ei toimi, kui tööleping sõlmiti puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajal, näiteks teise töötaja käskkirja ajal. Sellisel juhul, kui organisatsioonis pole sobivaid vabu kohti, võib naise sünnituspäeval vallandada ja rasedus- ja sünnituspuhkust ei saa maksta..

Töötute naiste rasedus ja sünnitus. Mittetöötavatele naistele ei maksta rasedus- ja sünnitushüvitist.

Hüvitist võivad loota ainult naised, kes vallandati tööandja ettevõtte likvideerimise või füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu. Kuid ainult siis, kui tööleping lõpetati 12 kuu jooksul enne seda, kui tööturuamet tunnistas naise ametlikult töötuks.

Lapse lapsendanud naiste rasedus ja sünnitus. Alla kolmekuuse lapse lapsendamisel on õigus saada ka sünnitoetust. Toetust makstakse alates lapsendamisest kuni 70 päeva pärast lapse sündi. Kui lapsendatakse kahte või enamat last, pikendatakse tähtaega 110 päevani.

Kas isa saab "laste" hüvitisi? Isadel ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitisele, kuid nad võivad loota lapsehooldustoetustele.

Kuni poolteist ja kolm aastat vanemapuhkust on õigus võtta mitte ainult lapse emal, vaid ka isal või mõnel muul lähedasel sugulasel, näiteks vanaemal või vanaisal. Ainult üks lapsepuhkusel olev inimene saab hüvitisi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood

Mis nädal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad. Sünnituseelse kliiniku arst kirjutab 30. rasedusnädalal välja puude tõendi. Sellest saab esimene rasedus- ja sünnituspuhkuse päev.

Kui naine ootab kaksikuid või kolmikuid, algab puhkus varem - 28. nädalal.

Kui kaua dekreet kestab? Üldjuhul kestab rasedus- ja sünnituspuhkus 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust.

rasedus- ja sünnituspuhkus kestab

Kui sünnitus oli keeruline, näiteks tehti naisele keisrilõige, kirjutab arst välja veel ühe töövõimetuslehe ning rasedus- ja sünnituspuhkusele lisatakse 16 päeva.

Kui naine ootab kaksikuid või kolmikuid, kestab rasedus- ja sünnituspuhkus 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast seda.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus ei sõltu sünnikuupäevast. Isegi kui naine sünnitas nädala pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, jääb puhkusepäevade arv samaks.

Kuidas vormistatakse rasedus- ja sünnituspuhkus

Milliseid dokumente on vaja. Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks vajate:

  1. Vabas vormis avaldus hüvitiste määramiseks.
  2. Haigusleht.
  3. Tõend töötasu suuruse kohta hüvitiste arvutamiseks.
  4. Tööraamat ja töötute tunnustamise tunnistus - hüvitiste saamiseks pärast organisatsiooni likvideerimist või üksikettevõtja lõpetamist.

Registreerimine sammude kaupa. Esiteks saab naine meditsiinilise organisatsiooni töövõimetuslehe. Seejärel kirjutab ta avalduse hüvitiste määramise kohta vabas vormis ning annab töövõimetuslehe ja avalduse tööandjale või sotsiaalkindlustusametile.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus

Üldjuhul on nii, et mida suurem on palk, seda suurem on ka hüvitis. Kuid on nüansse.

Minimaalne ja maksimaalne toetus. Kui teie töötasu on liiga suur või liiga väike, on riik kehtestanud rasedus- ja sünnitushüvitiste miinimum- ja maksimummäära. Hüvitise minimaalne suurus alates 1. jaanuarist 2020 - 55 831 R.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkus (BIR, igapäevaelus on vaid dekreet) on sotsiaalne garantii nii töötavatele naistele kui ka neile, kes teenivad lepingu alusel ajateenistust või samaväärset teenistust. Seda pakutakse rasedatele naistele, et nad saaksid sünnituseks valmistuda ja pärast lapse sündi lõõgastuda, taastuda ja võtta vastsündinule aega..

  • BiR-puhkus on ette nähtud nii kohalikele (sündinud) lastele kui ka alla 3 kuu vanustele lapsendatud lastele.
  • Ärge segage rasedus- ja sünnituspuhkust (rasedus- ja sünnituspuhkust) ning alla 1,5-aastast lapsehoolduspuhkust. Juriidilises mõttes on need täiesti erinevad perioodid..

Venemaal rasedus- ja sünnituspuhkuse eripära on see, et ainult naine saab seda taotleda..

  • Mõnikord nad kirjutavad või ütlevad, et isa võib saata rasedus- ja sünnituspuhkusele. See tähendab lapsehoolduspuhkust, kuid mitte vastavalt BiR-ile.
  • Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 123 kohaselt võib abikaasa dekreedi ajaks mehele anda vaheldumisi ainult iga-aastase tasulise puhkuse.

Uus 29. juuni 2015. aasta seadus nr 201-FZ muutis rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise tingimusi tähtajalise töölepingu alusel. Kui varem oli tööandja kohustatud töötajaga lepingut pikendama ainult raseduse ajaks kuni lapse sünnini, siis nüüd antakse naisele seaduses ettenähtud sünnitusjärgne puhkus, mis annab talle õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitist täies mahus (dekreedi 140, 156 või 194 päeva eest)..

Mitu nädalat see välja antakse

Ajavahemik, mille jooksul naine võib seaduslikult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, on 30 nädalat. Puhkusele minekuks peate saama arstilt rasedus- ja sünnituspuhkuse. Dokumendis märgitakse dekreedi algus- ja lõppkuupäev.

Mõnel juhul määratakse dekreedi väljaandmiseks muud tähtajad:

  • 27. nädal - tulevastele emadele, kes elavad teatavas piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama, Mayaki jaama ja veel mõne muu õnnetuse tagajärjel.
  • 28 nädalat - mitme rasedusega.
  • Kui naisel on enneaegne sünnitus vahemikus 22 kuni 30 nädalat - alates sünnipäevast.

Eelkõige võib naise huvides olla dekreedi alguskuupäeva sellise edasilükkamise edasilükkamine - kui see langeb aasta lõppu, on mõnikord otstarbekam lükata see järgmise aasta algusesse, vaatamata mõnele haiguslehe tõttu kaotatud päevale. Seda tehakse selleks, et prognoosiks kasutada jooksvat kalendriaastat - reeglina on see kasumlikum tulu osas.

Mitu päeva on seaduslik

Vastavalt Art. Riigihüvitiste seaduse nr 81-ФЗ 05.19.1995 artikkel 7 ja muud regulatiivsed dokumendid võivad rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 2018. aastal erineda. Dekreedi päevade arv sõltub naise elukohast ja töökohast, sünnituse kulgemise tunnustest, sündinud laste arvust.

  • BiR puhkus on jagatud kaheks tinglikuks osaks - sünnieelne ja sünnijärgne. Igaühe päevade arvu arvestab günekoloog eeldatavast sünnikuupäevast alates.
  • Kui laps on varem sündinud, antakse naisele rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade koguarv.

Allpool on BIR-puhkuse kestus enne ja pärast sünnitust eri kategooriate naistele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tabel

TingimusedRasedus- ja sünnituspuhkuse kestus päevades
Enne sünnitustPärast sünnitustKokku
Tavaline raseduse ja sünnituse kulg7070140
Sama kehtib naistele, kes elavad või töötavad piirkonnas, mis on saastunud pärast Tšernobõli tuumaelektrijaamas, Mayaki jaamas toimunud avariid või jäätmete uputamist jõkke. Techa (edaspidi - saastatud piirkonnas)9070160
Normaalne rasedus, takistatud töö7086156
Sama kehtib "Tšernobõli tsooni" territooriumil elavate või töötavate naiste kohta9086176
Enneaegne sünnitus (22–30 sünnitusnädalat)0156156
Mitmikrasedused, mis on kindlaks tehtud enne 30 nädalat84110194
Mitmikrasedused, mis on kindlaks tehtud sünnituse ajal70124194

Alla 3 kuu vanuse lapse adopteeriva naise puhul võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus olla lühem:

  • Puhkust hakatakse arvestama päevast, mil jõustub lapsendamist käsitlev kohtuotsus.
  • Määrus kestab 70 kalendripäeva pärast lapse sündi (või kuni 110 päeva pärast lapsendatud kaksikute sünnipäeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab rase naine andma tööandjale sünnitusarsti-günekoloogi haiguslehe ja kirjutama avalduse oma soovi kohta võtta puhkus BiR-ist. Töötajale endale on oluline rasedus- ja sünnituspuhkus võtta kahel põhjusel:

  • BBR hüvitise saamiseks;
  • nii, et ta säilitaks rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töökoha, samuti järgneva kuni 3-aastase lapsehoolduse.

Naise esitatud avalduse eest väljastab haigla personaliosakond talle teate-kviitungi dokumentide vastuvõtmise kohta (kirjutatud vabas vormis, teine ​​eksemplar jääb organisatsioonile).

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Töövõimetusleht vormistatakse ametlikul vormil, mis on kinnitatud tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n. See on range aruandluse dokument ja sellel on kordumatu number. Vormi esimese osa täidab raviasutus, teise (rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks) - naise tööandja.

Põhinõuded haiguslehe täitmisel (kehtivad nii arsti kui ka tööandja kohta):

  • Lahtrid on täidetud suurte venekeelsete tähtede ja numbritega, mis ei tohiks lahtrist kaugemale minna..
  • Kirjutada saab printeriga või kirjutada käsitsi musta geeli, täitesulepea või muu pliiatsiga (mitte pastapliiatsiga).
  • Kõik blotid, läbikriipsutused ja vead on keelatud. Isegi ühe kriipsutamise korral peate vormi muutma ja kõik uuesti kirjutama.
  • Tööandja organisatsiooni nime võib kirjutada kas täis- või lühendatud kujul (kui sellise vormi näevad ette asutamisdokumendid).
  • Kui kiri (ettevõtte nimi, arsti nimi jne) ei mahu reale, katkestatakse see lihtsalt viimases lahtris.

Tööandja peab hoolikalt kontrollima haiguslehe täitmise õigsust, sest FSS ei pruugi valesti täidetud dokumenti aktsepteerida. Õigesti ja lõplikult täidetud haigusleht kantakse raamatupidamisosakonda BiR hüvitiste arvutamiseks.

  • Vea avastamisel tagastatakse töövõimetusleht naisele, kes peab uue dokumendi saamiseks pöörduma uuesti raviasutusse..
  • Kindlustatud organisatsiooni valet nime ei loeta veaks, sest FSS tunneb selle ära registrinumbri järgi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Taotlus on rasedus- ja sünnituspuhkuse alustamise peamine põhjus. See on kirjutatud vabas vormis ja registreeritud tööandja juures. Kinnitatud taotlusvormi pole. Osa andmeid tuleb tingimata dokumendis näidata. Need sisaldavad:

  • Organisatsiooni andmed, juhataja täielik nimi.
  • Töötaja täielik nimi ilma lühenditeta (saate määrata ka ametikoha).
  • Isikut tõendava dokumendi üksikasjad.
  • Andmed registreerimiskoha ja elukoha kohta.
  • BiR-i puhkusetaotlus.
  • Raseduse ajal hüvitise saamiseks rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise taotlus (valikuline).
  • Soovitud meetod hüvitiste saamiseks, kaardi andmed.
  • Haiguspuhkuse arv ja kuupäev vastavalt BiR-le.
  • Töötaja allkiri, perekonnanimi ja avalduse täitmise kuupäev.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus

Pärast avalduse ja haiguslehe saamist naiselt töökohale vormistab ettevõtte personaliosakond korralduse rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks. Dokumendi vorm ei ole seadusega selgelt reguleeritud; selle aluseks võite võtta ühtse vormi nr T-6 või töötada välja oma.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

  • kindlustatud organisatsiooni nimi;
  • dokumendi kuupäev ja number;
  • Töötaja täielik nimi, personalinumber, ametikoha nimetus ja struktuuriüksus;
  • puhkuse tüüp (raseduse ja sünnituse korral);
  • dekreedi andmise alused;
  • puhkuse algus- ja lõppkuupäev, selle kestus;
  • Organisatsiooni juhi täielik nimi, tema allkiri.

Töötaja loeb tellimuse ebaõnnestunult, allkirja vastu ja kuupäevaga. Ideaalis antakse talle dokumendi koopia. Pärast seda öeldakse korralduses, et ta saadetakse töötaja isiklikule toimikule.

Tellimuse alusel sisestatakse dekreedi andmed töötaja isiklikule kaardile (vorm nr T-2). Asjaolu, et naine on BI jaoks puhkusel, kajastub ajalehel (vorm nr T-12 või mõni muu organisatsioonis asutatud isik).

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust

BiR puhkus makstakse täies mahus, esimesest päevani. Toetus kantakse kogu aja vältel korraga naise kontole.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse töötasu arvutamise peamised kriteeriumid:

  1. Dekreedi iga täiskuu eest on naisel õigus saada summat, mis võrdub 100% -ga organisatsiooni viimase kahe kalendriaasta keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 11)..
  2. Väga väikese või ilma sissetulekuta, samuti töökogemusega organisatsioonis kuni 6 kuud. arvutamine ja väljamaksmine toimub kehtiva miinimumpalga (alampalga) alusel. Alates 01.02.2018 on miinimumpalk 9489 rubla, kuid sellele arvule rakendatakse kasvavaid piirkondlikke koefitsiente.
  3. Maksimaalse maksumuse suurust reguleeritakse kindlustusmaksete arvutamise aluste abil. Töötaja teatud aasta sissetulekut võrreldakse nende väärtusega..

Rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse ainult juhul, kui haiguspuhkus anti hiljemalt kuus kuud pärast dekreedi lõppu. Vastasel juhul võib naisel olla vaja kohtus tõendada oma õigust BID-hüvitistele..

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine

Puhkuse sünnitoetuse arvutamise viib läbi ettevõtte raamatupidamine (või FSSi töötajad, kui piirkonnas töötab katseprojekt "Otsetoetused") vastavalt kehtestatud meetodile. See võtab arvesse järgmisi andmeid:

  • Naise kogutulu kahe rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kalendriaasta jooksul. Neile, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2018., arvutatakse 2016., 2017. ja 2017. aastal.
  • Arvestusperioodi pikkus (aastatel 2016-2017 - 731 päeva).
  • Arveldusperioodilt "langenud" päevade arv haiguslehel viibimise, lapsehoolduspuhkuse jms tõttu..

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvutatakse järgmises järjestuses:

  • arvutatakse arveldusperioodi täpne päevade arv (731-st lahutatakse „tellimusest väljas” ajaintervallid);
  • leitakse keskmine päevapalk (kahe aasta kogutulu jagatakse eelmises lõigus arvutatud päevade arvuga);
  • leitakse ühekordse makse suurus (keskmine päevapalk korrutatakse haiguslehelt võetud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga).

FSS veebikalkulaator

FSS-i veebisaidil olev veebikalkulaator aitab arvutusi hõlbustada ja esialgu arvutada summa, millele naine võib pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist loota. See põhineb rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise ülaltoodud meetodil. Täpselt nii arvestatakse raamatupidaja hüvitise suurust ettevõttes ja FSS-is.

Tulbad tuleb hoolikalt täita:

  • Puude (rasedus ja sünnitus).
  • Sisestage haiguslehele märgitud töövõimetusperioodi kuupäevad.
  • Kui naine on viimase kahe asustusaasta jooksul olnud lapsehoolduspuhkusel, saab ta arvutatud aastad asendada.
  • Sisestage jaotisse "Arvestuse tingimused" 2016.-2017. Aasta töötasu summa. (või muu arveldusperiood), arvutustest välja jäetud päevade arv, märkige lahtrid hoolikalt.
  • Veergule "Töökogemus" saate tähelepanu pöörata ainult siis, kui töökogemus selles organisatsioonis ei ületa kuut kuud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumine

Dekreedi eest tasutakse sotsiaalkindlustusfondist (FSS). Üldiselt toimub protsess järgmises järjestuses:

  • Naine kirjutab tööandjale avalduse dekreedi saamiseks ja hüvitiste määramise kohta.
  • Töökohas puhkuse maksmise ja sünnitushüvitiste arvutamise otsuse tegemise tähtaeg - üldjuhul 10 kalendripäeva.
  • Raha ülekandmiseks eraldatakse teatud ajavahemik. Tööandja peab raha maksmise esimesel päeval koos teiste töötajate tasudega üle kandma.
  • Tööandja (kindlustusvõtja) maksab esialgu raha oma vahenditest ja alles siis hüvitab FSS talle makse vähendades makstavaid kindlustusmakseid ja / või makstes hüvitist.
  • Mõnes Vene Föderatsiooni koosseisus olevas üksuses, kus otsetoetuste projekt on rakendatud, makstakse naise puhkust otse FSS territoriaalsest organist (kuigi dekreeditaotlus kirjutatakse tööandjale niikuinii, siis selle arvutamise ja maksmise teevad sotsiaalkindlustuse töötajad). Samal ajal on FSS-il õigus maksta rasedus- ja sünnituspuhkust kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisele järgneva kuu 26. kuupäevani..

Järeldus

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) antakse naistöötajatele, üliõpilastele ja töötajatele. Selle kestus on vahemikus 140-214 päeva. Tavalises olukorras rasedus- ja sünnituspuhkus 30. rasedusnädalal. Selleks peate sünnituseelses kliinikus väljastama haiguslehe, andma selle tööandjale (haridusasutusse, teeninduskohale) ja kirjutama avalduse puhkuseks.

Rasedus- ja sünnitusperioodi eest makstakse 100% naise keskmisest kuusissetulekust. Makse kantakse kogu BIR-puhkuseperioodi jooksul üks kord naise kontole. Sünnitoetust makstakse naistöötajatele, kelle eest tööandja maksab kindlustusmakseid.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust korralikult korraldada

Mõistet "rasedus- ja sünnituspuhkus", mida ametlikes õigusaktides ei ole, kasutatakse emadusega seotud töölt puudumise aja tähistamiseks. Enne ja pärast järglaste sündi saab naine riigilt võimaluse ajutiselt mitte täita oma ametikohustusi, vaid pühenduda perekonnale, kaotamata samas töökogemust ega ilma jäädes rahalisest abist. Kõigil töötavatel naistel on kasulik teada, kuidas seda tüüpi puhkus vormistatakse, millega enamik naisi peab kokku puutuma vähemalt korra elus ja sageli korduvalt. Nii sageli korraldatud "puhkuse" nüansid on olulised ka personaliteenistujate jaoks.

Dekreet - puhkekompleks

Püsiva žargooni "rasedus- ja sünnituspuhkus" all on tegelikult 2 erinevat lehte, mille ühiseks jooneks on ainult nende seos lapse sünniga.

  1. Rasedus-ja sünnituspuhkus
  2. Kuni 1,5- või 3-aastase lapse hooldamise vajadusega seotud puhkus.
  • on erinevad alused;
  • antakse välja eraldi ja kumbki omal moel;
  • erineva kestusega;
  • erinevad tööandja ja riigi maksete osas.

Kuulujutt on nad ühendanud ühiseks "rasedus- ja sünnituspuhkuseks", sest praktikas lähevad nad enamasti üksteise järel ja neil pole omavahelisi pause.

VIIDE! Juriidiliselt reguleerib tulevase emadusega seotud puhkuseõigust Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 255–256. Spetsiaalset ja töökogemust ei katkesta pikk dekreet.

Kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Töökoodeks kehtestab rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise õiguse kõigile töötavatele naistele, nimelt

  • töötaja, kes on sõlminud töölepingu (töökogemus pole oluline);
  • tööhõiveametis töötuna ametliku staatusega registreeritud;
  • täiskoormusega üliõpilane;
  • naine ajateenistuses;
  • sõjaväeinstitutsioonide naissoost tsiviilisikud.

MÄRGE! Mõni tüüpi puhkus makstakse kõigile ja mõned - ainult ametlikult töötavatele tulevastele emadele.

Ajastus on emaduses oluline küsimus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse ning sellele lahkumise aja kindlaksmääramisel keskendutakse õigusaktides mitte ainult sünnituse loomulikele rütmidele, vaid ka juhtiva rasedate arsti järeldustele, mis kajastuvad asjakohastes õigusaktides.

Igal dekreedi vormis puhkuseliigil on oma ajaomadused.

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus)

Viimased kuud enne sünnitust muutub see naisele raskeks ja mõnikord ületab see tema tavapäraste töökohustuste ja sageli isegi tee töökohta. Riik annab talle võimaluse pidada teda ajutiselt puudega, see tähendab anda haiguslehte sünnituseelseks ja sünnitusjärgseks perioodiks. Nende perioodide kestus on erinev:

  • enne eeldatavat sünnitust lastakse naisel kalendri järgi puhata 70 päeva;
  • pärast sünnitust jätkub haiguspuhkus veel 70 päeva, kui sünnitus oli normaalne, ja 86 - keeruliste sünnitusolukordadega (eriti keisrilõige);
  • kui oodata pole ühe, vaid mitme lapse sündimist, lubatakse õnnelikul emal 2 nädalat varem puhata - sünnieelne periood on 84 päeva;
  • kaksikute ja enamate laste vanemal pärast sünnitust on õigus 110 päevale tasulisele haiguslehele;
  • nende terminite loendamine algab sünnitusjärgses kliinikus haiguslehe väljaandmisega, mis toimub normaalse raseduse korral 30. nädalal ja mitme rasedusega 28. nädalal..

TÄHELEPANU! Kui puhkuse aluseks olevatel eeldatavatel kuupäevadel esineb ettenägematuid vastuolusid (näiteks naine sünnitas enne tähtaega, kannatas või arvati rasedusaeg valesti), jääb puhkuse aeg muutumatuks. Selle pikendamiseks vajate uut haiguspuhkust ja selle põhjal täiendavat puhkust.

Väikese lapse (kuni 3 kuud) lapsendamisel on naisel õigus puhkusele, mis on sarnane BiR-i pakutuga.

Juhised tulevastele emadele: kuidas puhata BiR-is

  1. 30 nädala jooksul (või 28, kui oodatakse rohkem kui 1 last) saab rase naine sünnituseelse kliiniku arstilt töövõimetuslehe ja kinnitab selle oma juhilt.
  2. Rase töötaja kirjutab oma käega tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse. Selles dokumendis tuleb märkida tulevase töölt puudumise põhjus (BIR) ja haiguslehele arvutatud tingimused. Asjakohaste hüvede kogumise taotlusele tasub kohe lisada lõik, vastasel juhul tuleb nendega eraldi tegeleda.
  3. Personaliosakond koostab avalduse ja haiguspuhkuse alusel korralduse seda tüüpi puhkuse võimaldamiseks. Tulevane ema on alates korralduses määratud kuupäevast täielikult tööjõumuredest vabastatud.

Lisaks peate koostama järgmised dokumendid:

  • isikutunnistuse koopia;
  • raamatupidamisosakonna sissetulek viimase 2 aasta kohta;
  • pangakonto number või plastkaart (hüvitiste ülekandmiseks);
  • LCD-tõend selle kohta, et naine oli registreeritud enne 12-nädalast perioodi (varajase registreerimise eest tuleb maksta lisatasu).

Jätke kuni 1,5 või 3-aastase lapse hooldamiseks

See koostatakse pärast lapse sündi enne sünnitusjärgsete puhkusepäevade lõppemist: esimene puhkus muutub sujuvalt teiseks.

TÄHTIS! Seda tüüpi puhkust saab erinevalt esimesest välja anda mitte ainult lapse emale, vaid ka kõigile isikutele, kes tema eest hoolitsevad - isa, sugulane, eestkostja, valik on lapse perele: see on võimalik, kui ema jätkab tööd pärast beebi välimus.

Töögarantiid sellel puhkusel viibijatele:

  • töökoha säilitamine "salajase" töökoormuse ulatuses;
  • igakuise "tööandja" hüvitise maksmine;
  • pensionikogemusega lapse hooldamise esimese 1,5 aasta arvestamine;
  • vallandamise võimatus enne tööle minekut.

SULLE TEADMISEKS! 1,5-aastase ja 3-aastase puhkuse erinevus seisneb ainult tööandja igakuise toetuse maksmises ja pensionikogemuses. Need ei ole erinevad puhkusetüübid, vaid üks, mis antakse välja üks kord ja mida saab täita igal sobival ajal enne lapse 3-aastaseks saamist.

Dokumenteerimine

  1. Ema või muu ametlikult töötav lähedane isik esitab oma tööandjale kirjaliku avalduse (see sisaldab ka nõudeid 2 igakuise makse - hüvitiste ja hüvitiste) tekkimiseks..
  2. Imiku sünnitunnistuse esitamine.
  3. Kui puhkust võtab mitte ema, on vaja tõendit selle kohta, et ta ei kasuta oma õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele.
  4. Tellimuse registreerimine personaliosakonnas (eksemplari saab taotleja).

TÄHTIS TEAVE! Kaks rasedus- ja sünnituspuhkust ei saa korraga välja anda. Kui enne dekreedi lõppu läheb naine teise juurde, siis ei tohiks kahes järjekorras olevad kuupäevad kattuda. Sellises olukorras on naisel rahaliselt tasuvam taotleda BiR-hüvitist kui jätkata tööandjalt hüvitise saamist. Seega tasub kirjutada avaldus tööle minekuks ning seejärel teiseks raseduseks ja sünnituseks uuele puhkusele..

Lapsendatud laste puhul antakse vanemapuhkust samamoodi nagu sugulastele..

Millal uuesti tööle asuda?

Dekreedilt saate igal ajal naasta töökollektiivi, olles sellest eelnevalt tööandjat avaldusega teavitanud. Kui väljumine oli varane, peab ta väljastama asjakohase korralduse. Kui naasete 3 aasta pärast, pole lisatellimust vaja.

Puhkust saab katkestada ja jätkata isegi mitu korda. Igale sellisele toimingule on lisatud töötaja avaldus.

Oluline On Teada Planeerimine

Kuidas kasutada mandliõli venitusarmide jaoks raseduse ajal?

Sünnitus

Paljud naised raseduse ajal seisavad silmitsi sellise probleemiga nagu venitusarmid kehal. Need võivad ilmneda kõhu, rindkere, reied ja muud ootamatud kohad.

Kuidas teha kindlaks emakaväline rasedus

Sünnitus

Kui pärast rasedustestil 2 riba nägemist kardate lisaks õnnele ka emakavälise raseduse võimalust, siis see artikkel on mõeldud teile. Kui kaua saab emakavälist rasedust määrata?

Lööve maos sügeleb: sügelevate löövete põhjused, ravi

Sünnitus

Kui leiate kõhust sügeleva lööbe, proovige kohe arstiga kokku leppida. See sümptom ei kao iseenesest. Kui lükkate spetsialisti külastuse edasi, võib terviseprobleem veelgi süveneda.

Kliid raseduse ajal: nende eelised ja kuidas süüa teha

Analüüsib

Iga naine on beebit oodates tähelepanelik oma tervise ja toitumise suhtes. Ebatervislik toit (vürtsikas, soolane, rasvane, kiirtoit) jäetakse dieedist välja ja lisatakse ainult tervislikud toidud.